Производство и научно-исследовательские разработки валковых шлифовальных машин
Одно из первых отечественных предприятий, разработавших и производящих роликовые шлифовальные станки.
Одно из первых отечественных предприятий, разработавших и производящих роликовые шлифовальные станки.
Четвёртая сессия мини-курса по праву: знать закон, понимать закон, использовать закон и соблюдать закон — Гуйчжоу Сяньфэн проводит юридическое обучение на тему «Правовые риски и их предотвращение в сфере трудовых отношений на предприятиях»
所属分类：
2024-04-12
В целях непрерывного содействия нормализации деловой среды, основанной на верховенстве закона, стандартизации законных практик трудоустройства предприятий, повышения их способности предотвращать правовые риски и поддержки их здорового и эффективного развития, во второй половине дня 11 апреля 2024 года Отдел аудита и юридических вопросов компании Гуйян Сяньфэн провёл в малом конференц-зале Маркетингового центра на первом этаже компании обучающее мероприятие по правовым знаниям под названием «Правовые риски в сфере трудоустройства предприятий и меры по их предотвращению». В семинаре приняли участие члены Отдела аудита и юридических вопросов, Отдела партийной и массовой работы и кадров, а также руководители различных департаментов.
На картинке показано Фотографии с тренировки
Этот обучающий семинар провела Бао Дэмэй, сотрудник Отдела аудита и юридических вопросов. Основное внимание в презентации было уделено трем ключевым областям: составлению договоров, испытательному сроку и рискам, связанным с работой и сверхурочными часами. Прежде всего, Бао Дэмэй ясно разъяснила риски, с которыми сталкиваются предприятия, не заключившие трудовые договоры с сотрудниками, и предложила соответствующие меры, помогающие компаниям избежать чрезмерной подверженности обязательствам по выплате двойного возмещения. Затем она подчеркнула, что уплата взносов на социальное страхование за сотрудников является законным обязательством работодателей, и это обязательство нельзя обойти путем подписания соглашений об отказе от уплаты взносов на социальное страхование или предоставления компенсационных выплат вместо этого. Наконец, она обратила внимание на риски и меры профилактики, связанные с испытательным сроком. На основе краткого примера она продемонстрировала такие риски, как незаконное расторжение трудового договора с сотрудником в период испытательного срока, продление испытательного срока свыше установленных законом пределов, а также выплата заработной платы ниже установленного законом минимального размера в течение испытательного срока. Она отметила, что испытательный срок должен соответствовать как требованиям законодательства, так и условиям трудового договора; работодатели не могут произвольно продлевать испытательный срок или расторгать трудовой договор с сотрудником в этот период без веской причины. В противном случае работодатель будет нести ответственность за выплату соответствующего возмещения.
На картинке показано Фотографии с тренировки
После завершения тренинга Пэн Чжэньхай, начальник Отдела аудита и юридических вопросов компании «Гуйян Сяньфэн», обратил внимание на ключевые аспекты, касающиеся утверждения сверхурочной работы, уделяя особое внимание проблемам, выявленным в повседневной деятельности компании. Он призвал все отделы разумно организовывать время отдыха сотрудников, чтобы не допустить снижения производительности труда. Стандартизация трудовых практик не только необходима для подготовки к IPO, но и играет решающую роль в долгосрочном развитии компании. В заключение члены Отдела аудита и юридических вопросов провели углублённую дискуссию с участниками, поочерёдно ответив на ряд правовых неопределённостей, с которыми они сталкиваются в повседневной работе, тем самым сделав свои операционные усилия более целенаправленными и эффективными.
Этот тренинг не только повысил осведомлённость участников о верховенстве закона и предотвращении рисков, но также укрепил способность компании проактивно выявлять и устранять правовые риски и разрешать юридические споры. В то же время он поможет более стандартизировать практику трудоустройства на предприятии и поддержит законную и соответствующую нормам деятельность компании.
Источник: Аудиторский и юридический отдел, Bode Mei
Редактор этого издания｜Чэнь Итин
Ответственный редактор: Пэн Чжэньхай, Хуан Ваньфэнь
Итоговый обзор | У Супин
Соответствующие документы
Релевантная информация
Свяжитесь с нами
Телефон офиса компании:
+86-0854-6328061,0854-6328060
Телефон Маркетингового центра:
+86-0854-6328040,+86-0854-6328084,+86-0854-6328026
Факс Маркетингового центра:0854-6328051
Ящик маркетингового центра:xfjcxiaoshouchu@163.com
Телефон послепродажного обслуживания:
Центр маркетинга:+86-13368647811(Менеджер Инь)
Южный регион:+86-13508547147(Режиссёр Ян)
Северный регион:+86-13885466213(Режиссёр Ли)
Продажа бесцентровых шлифовальных станков:+86-13985074898(Менеджер Ле)
Штаб-квартира Xianfeng Machine Tool: Завод станков Xianfeng, улица Кэцзи, уезд Хуэйшуй, автономный округ Цяньнань буи и мяо, провинция Гуйчжоу
Авторское право © Гуйян Сяньфэн Машиностроительное оборудование Co., Ltd 2025 (xfmtw.com) Все права защищены. Разработка сайта: Динамика китайского предприятия Гуйян