Начиная с апреля 2022 года, компания Guiyang Xianfeng Machine Tool Co., Ltd. (далее — «Guiyang Xianfeng») официально приступила к подготовке к листингу. В целях укрепления развития корпоративной культуры, повышения качества продвижения корпоративной культуры, использования важной роли корпоративной культуры в развитии предприятия, а также мобилизации энтузиазма и инициативы всех руководителей и сотрудников в области построения корпоративной культуры, Guiyang Xianfeng провела ряд соответствующих мероприятий.

На картинке изображено Обложка промо-видео IPO Гуйян Сяньфэн

Корпоративная культура — это совокупность управленческих философий, подходов к управлению, теорий управления, группового сознания, а также соответствующих образцов мышления и норм поведения, которые сложились в ходе долгосрочных процессов производства, эксплуатации, строительства и развития компании. Она представляет собой культурную традицию, которую предприятие продвигает и которая соблюдается всеми уровнями организации, одновременно воплощая в себе постоянные инновации в поведении. Корпоративная культура отражается в ценностях предприятия, его деловой философии и стандартах поведения и пронизывает каждый аспект и каждое измерение деятельности предприятия — начиная от секретариата и заканчивая любым временем и пространством. В основе корпоративной культуры лежит формирование ценностей предприятия, корпоративного духа и деловой философии, а также повышение идеологических и нравственных качеств сотрудников. Благодаря созданию и реализации корпоративной культуры оптимизируются гуманистические качества предприятия, что в конечном итоге способствует укреплению его конкурентоспособности и стимулирует рост экономической эффективности.

На фотографии — доска корпоративной культуры компании «Гуйян Сяньфэн».

Чтобы активно формировать корпоративную культуру с собственными отличительными чертами, компания «Гуйян Сяньфэн» внедрила практические и эффективные меры, проведя обучающие семинары по составлению официальных документов для корреспондентов из всех подразделений. Благодаря руководству и стандартизации, тренинги обеспечивают системное разъяснение формата и техник написания представленных документов, тем самым укрепляя корпоративный бренд, ориентированный на ключевые направления деятельности компании, способствуя общей сплочённости и единству, а также содействуя долгосрочному развитию «Гуйян Сяньфэн».

На фотографии изображена ситуация обучения по официальным документам.

Между тем, в соответствии со своей стратегией развития и реальными условиями Гуйян Сяньфэн обобщил лучшие традиции духа «строительства третьего фронта», постоянно раскрывая собственное культурное наследие и выделяя ключевые ценности. Чтобы сформировать стандартизированную корпоративную культуру и интегрировать развитие корпоративной культуры во все этапы производства и операций, Гуйян Сяньфэн тщательно следит за тем, чтобы культурное развитие было согласовано с общей стратегией развития компании, тем самым повышая чувство ответственности и миссии у всех сотрудников и руководителей, стандартизируя их поведение и поощряя инновационное мышление и действия. Для этого Гуйян Сяньфэн разработал «Временные положения о процессе «Три проверки и три корректуры» для публикаций и информации в ООО «Гуйян Сяньфэн станкостроительная компания» и «Временные меры управления по стимулированию продвижения корпоративной культуры в ООО «Гуйян Сяньфэн станкостроительная компания», — с целью повышения энтузиазма и инициативности всех сотрудников и руководителей, укрепления культурного воспитания и погружения в культуру, всестороннего совершенствования их внутренних культурных качеств и проявления этих качеств через коллективные организационные действия и внешний имидж. В результате компания постоянно повышает свои инновационные возможности и уровень, а также укрепляет развитие корпоративной культуры.

На фотографии изображена сцена встречи по продвижению корпоративной культуры, проведённой компанией Гуйян Сяньфэн.

С 2023 года компания «Гуйян Сяньфэн» последовательно запустила различные медиа-каналы, включая официальный сайт «Гуйян Сяньфэн» и публичный аккаунт WeChat для станкостроительной компании «Сяньфэн», активно расширяя свои усилия по рекламе и продвижению. Все сотрудники «Гуйян Сяньфэн» проявили инициативу и представили более 100 статей для освещения и продвижения в СМИ всех уровней. Кроме того, была специально создана специальная рубрика под названием «Гуйян Сяньфэн: Специальное освещение — главные моменты IPO», общим объёмом... Выпустить 30 отчётов, Эффективно повышать влияние и заметность компании, создавая благоприятные внешние условия для её развития. Кроме того, Гуйян Сяньфэн в полной мере использует такие средства массовой информации, как информационные стенды, лозунги и электронные экраны, для продвижения различных образовательных мероприятий. Тем временем, Гуйян Сяньфэн ставит перед собой цель... Постоянно способствовать глубокой интеграции партийного строительства с производственной и коммерческой деятельностью. Сосредоточиться на развитии Партийного отделения металлообработки и Партийного отделения литейного и ковочного производства в качестве «демонстрационных площадок партийного строительства по отраслевым цепочкам», а Партийное отделение Технологического центра использовать в качестве образца для создания «демонстрационных площадок партийного строительства по инновационным цепочкам». Кроме того, создать специализированную зону у главных ворот компании. Коридор совместного строительства партийных организаций на блокчейне, база экспертного центра по подбору талантов, дисплейные стенды «Пять единиц» и многое другое. Используя свой уникальный дух, мы создали мастерскую «Лунтао», в полной мере продемонстрировав всем руководителям и сотрудникам, как партийное строительство интегрируется в производство и операции. Конкретные меры и результаты.

На фотографии показана наблюдение за коридором совместного строительства партийного движения на блокчейне и базой экспертного центра по вопросам талантов.

В настоящее время компания «Гуйян Сяньфэн» находится в критической стадии реформирования акционерной системы перед выходом на биржу и уделяет особое внимание созданию механизмов и формированию среды, способствующих развитию инновационной корпоративной культуры, тем самым предоставляя всем сотрудникам и руководящему составу отличную платформу и обширные ресурсы для инноваций. В будущем «Гуйян Сяньфэн» будет и далее сосредотачиваться на результатах и преимуществах развития корпоративной культуры — включая формирование ключевых ценностей, создание живой культурной атмосферы, улучшение обучения сотрудников, укрепление имиджа компании, совершенствование корпоративных систем и содействие инновациям предприятия — постоянно повышая культурное качество и стандарты компании и тем самым закладывая прочный фундамент для долгосрочного роста и развития «Гуйян Сяньфэн».

Источник: Отдел партии, масс и кадров

Редактор этого выпуска | Чэнь Итин

Ответственный редактор: Пэн Чжэньхай, Цзян Ифань

Итоговый обзор | У Супин