Во второй половине дня 2 ноября 2023 года компания «Гуйян Сяньфэн Машиностроительная» (далее — «Гуйян Сяньфэн») провела на втором этаже компании, в большом конференц-зале, собрание кадрового состава, официально запустив процесс реструктуризации и интеграции подразделений Гуйян Сяньфэн, а также последующее распределение кадров в соответствии с созданными должностями и штатным расписанием. Секретарь партийного комитета и председатель Гуйян Сяньфэн И Ясянг принял участие в совещании и выступил с речью, обозначив соответствующие требования для эффективного продвижения и реализации процесса реструктуризации и интеграции подразделений, а также создания должностей и штатного расписания в Гуйян Сяньфэн. Заседание вел Ву Супин, постоянный заместитель секретаря партийного комитета Гуйян Сяньфэн, в нем приняли участие члены руководящей команды Гуйян Сяньфэн. Все кадры среднего звена и технический персонал Более 50 человек из отдела приняли участие в собрании.

На фотографии изображена обстановка конференции кадров, проведённой Гуйян Сяньфэн.

На совещании товарищ У Супин, постоянный заместитель секретаря партийного комитета компании Гуйян Сяньфэн, сначала зачитала несколько документов, включая «Решение о назначении и снятии с должности товарищей Лю Хунланя и других» (Гуй Сянь партийный циркуляр [2023] № 35), «Уведомление о назначении и снятии с должности товарищей Чжу Шаоцзюня и других» (Гуй Сянь машиностроительный циркуляр [2023] № 78) и «Уведомление о назначении товарищей Чжан Цюньюй и других на должности профессионально-технических кадров» (Гуй Сянь машиностроительный циркуляр [2023] № 79). Затем она подробно разъяснила важность дальнейшего продвижения и углубления интеграции ведомственных структур. Углубление такой интеграции является насущной необходимостью для укрепления и оптимизации организационных структур; это неотложное требование для создания функциональной системы, более согласованной, эффективной и оптимизированной; а также срочный ответ на чаяния кадров и сотрудников, стремящихся к лучшей жизни. Кроме того, этот шаг поможет отобрать и укрепить кадровые составы подразделений после реформы и интеграции, наглядно демонстрируя высокую оценку, которую партийный комитет, совет директоров и руководящая команда компании Гуйян Сяньфэн придают развитию среднего звена и технических кадров — а также глубокую заботу и внимание к качественному развитию компании. В то же время она напомнила всем кадрам о необходимости чётко осознавать новые стандарты, предъявляемые к кадрам после углубления интеграции ведомств, и соответствовать установленным после интеграции требованиям работы на высоком уровне. Мы должны придерживаться карьерной ориентации, посвящая себя работе и предпринимательству, укреплять своё идеологическое совершенствование, политический опыт, практическую подготовку и профессиональное развитие, а также трудиться усердно и основательно — чтобы быть способными добиваться результатов, мастерами в реализации задач, успешными в выполнении дел и свободными от ошибок. Обеспечение надёжных и прочных гарантий для нового пути Гуйян Сяньфэн к высококачественному развитию.

Впоследствии представители среднего звена Гуйян Сяньфэн выступили с заявлениями, в которых выразили свою приверженность. Они единогласно заявили: «Мы решительно поддерживаем решения, принятые партийным комитетом компании Гуйян Сяньфэн. Мы будем твердо придерживаться „четырёх уверенностей“ в нашем мышлении, укреплять „четыре сознания“ и обеспечивать „два упорства“. Искренне благодарим организацию за оказанное нам полное доверие. Мы будем неизменно помнить о своей миссии, добросовестно выполнять возложенные на нас обязанности, скромно учиться и работать с полной самоотдачей и усердием. Мы быстро освоим свои обязанности и оперативно встанем на свои позиции, конкретными делами оправдывая доверие и ожидания, возложенные на нас руководителями и коллегами. Кроме того, мы обязуемся сосредоточиться на следующих пяти ключевых направлениях в нашей дальнейшей работе: во-первых, сохранять честность и самодисциплину, формируя железную дисциплину с новыми взглядами; во-вторых, активизировать своё обучение и с новыми идеями выполнять возложенные на нас новые обязанности; в-третьих, подавать хороший пример и адаптироваться к новым требованиям с новым стилем работы». В-четвёртых, мы должны осмеливаться брать на себя ответственность и с новыми инновационными действиями принимать вызовы. В-пятых, мы должны укреплять единство и способствовать созданию свежей атмосферы с обновлённым духом. Используя благодарное отношение, высокую энергию, твёрдую трудовую этику и практический подход, вместе с руководящей командой компании «Гуйян Сяньфэн» мы сплотимся и возглавим всех сотрудников, чтобы они прилагали усердие и серьёзный труд, стремились к прогрессу и вносили ещё больший вклад в высококачественное развитие дела «Гуйян Сяньфэн».

На картинке показано Ий Ясян, секретарь партийного комитета и председатель компании «Гуйян Сяньфэн», выступает с речью на месте событий.

Наконец, Ий Ясян, секретарь партии и председатель компании «Гуйян Сяньфэн», выступил с требованиями к работе. Он заявил, что, Реформа ведомственных и институциональных структур является ключевым шагом, который определит инновационное развитие Гуйян Сяньфэн и позволит ей добиться новых успехов. Эта реформа имеет огромное значение и отражает реальную необходимость собственной реформы и развития компании. Она крайне важна для эффективного устранения недостатков нынешней организационной структуры, дальнейшего укрепления управленческих возможностей компании, повышения эффективности работы и создания компактной и высокопроизводительной Гуйян Сяньфэн. Он подчеркнул. ， Эта институциональная реформа не является самоцелью; напротив, она призвана использовать реформу как возможность для дальнейшего уточнения обязанностей, упорядочения взаимоотношений, повышения функциональной эффективности и стандартизации управления. Благодаря этому мы сможем по-настоящему активизировать нашу команду, способствовать созданию позитивной рабочей атмосферы и всем сердцем формировать более эффективную и боеспособную рабочую силу — тем самым лучше содействуя реформированию и развитию Гуйян Сяньфэн. Он попросил, Все товарищи в Гуйян Сяньфэн должны серьёзно повысить своё политическое сознание и, исходя из перспективы стратегического планирования и долгосрочного развития, правильно осознать глубокое значение этой институциональной реформы. Все кадры должны добросовестно придерживаться 24-х буквенных принципов поведения — «осмеливаться брать на себя ответственность, способствовать единству, поддерживать регулярную коммуникацию, делать акцент на сотрудничество, укреплять исполнительскую дисциплину, стремиться к развитию, придерживаться принципов и соблюдать честность» — и добиться новых достижений на своих новых должностях. Институциональная реформа и интеграция подразделений в Гуйян Сяньфэн — это системное мероприятие, глубоко затрагивающее всю компанию. Мы должны решительно обеспечить полное осуществление идеологической мобилизации, организационного руководства и подотчётности; строго соблюдать установленные сроки; эффективно выполнять задачи реформы; а также гарантировать, чтобы в ходе реформы наше мышление оставалось стабильным, наша команда сохраняла сплочённость, а работа продолжалась без перерывов — тем самым эффективно добиваясь «отсутствия компромиссов и взаимного продвижения» между институциональной реформой и повседневной деятельностью.

Источник: Отдел партии и правительства

Редактор этого выпуска | Чэнь Итин

Ответственный редактор: Ся Тайлянь, Цзян Ифань

Итоговый обзор | У Супин