Производство и научно-исследовательские разработки валковых шлифовальных машин
Одно из первых отечественных предприятий, разработавших и производящих роликовые шлифовальные станки.
Одно из первых отечественных предприятий, разработавших и производящих роликовые шлифовальные станки.
Тщательно внедрить систему открытой конкуренции на все должности для активизации управления человеческими ресурсами — Гуйян Сяньфэн объявляет о начале открытого конкурса на должности диспетчеров и планировщиков.
所属分类：
2024-05-17
В целях удовлетворения потребностей в развитии производительных сил нового качества в новых условиях, формирования стабильного и высококвалифицированного кадрового резерва для ключевых должностей, повышения эффективности управления и операционной деятельности предприятия, а также всесторонней поддержки реализации 14-го пятилетнего плана развития компании, ООО «Гуйян Сяньфэн станкостроение» (далее — «Гуйян Сяньфэн») сосредоточило внимание на решении ключевых и сложных вопросов в области управления кадрами. Отойдя от традиционного подхода, основанного на «отборе лошадей», компания внедрила систему «гончих лошадей», запустив открытый конкурсный процесс набора диспетчеров и планировщиков внутри компании. Этот шаг ещё больше оживил управление человеческими ресурсами, способствуя омоложению, повышению уровня знаний и профессионализации трудовых коллективов.
Планируйте на долгосрочную перспективу и организуйтесь тщательно. Комитет партии Гуйян Сяньфэн разработал высокопрофессиональные планы и установил стандарты для своих мероприятий по набору кадров, твёрдо придерживаясь принципа руководства партии над талантами. Была создана руководящая группа по конкурсу на замещение должностей; секретарь партии возглавил эту группу, председатель совета директоров стал ответственным за исполнительную часть группы, постоянный заместитель секретаря комитета партии — ответственным за оперативную работу группы, а остальные члены комитета партии стали членами группы. Группа проводила специальные совещания, глубоко изучала вопросы, тщательно обсуждала их и разрабатывала научно обоснованные планы, тем самым укрепляя организационное руководство и управление процессом конкурсного отбора кадров. После проведения широкомасштабных опросов, тщательного рассмотрения различных вариантов и многократной доработки плана Комитет партии разработал план реализации конкурса на замещение должностей и опубликовал объявление о наборе кадров. В объявлении чётко указаны требования к квалификации для каждой должности, критерии оценки и процедуры набора, что эффективно демонстрирует руководящую и контрольную роль Комитета партии.
Широко рекламируйте и отберите лучших кандидатов.
Чтобы дополнительно привлечь талантливых сотрудников, компания Guiyang Xianfeng запустила комплексную информационно-пропагандистскую и мобилизационную кампанию через различные каналы, включая проведение конкурентоспособных встреч по объявлению вакансий, мобилизационные конференции, публикацию объявлений о конкурсном наборе и подробные инструктажи с ответами на вопросы по процедуре подачи заявок. Компания тщательно создала «арену» для конкуренции и активно поощряет сотрудников выходить за рамки стандартного мышления, менять свой образ мыслей и смело «добровольно предлагать свои кандидатуры» и «брать на себя серьёзные обязанности», участвуя в процессе конкурсного отбора. После публикации объявления о наборе официально прозвучал призыв к действию, вызвав широкий энтузиазм по всей компании — сотрудники с большим желанием и энтузиазмом записывались для участия.
Процедуры стандартизированы, а процесс прозрачен. Руководствуясь принципами «демократии, открытости, конкуренции и меритократии», компания Гуйян Сяньфэн строго соблюдала установленные процедуры и стандарты проведения тендеров при проведении проверки квалификаций, письменных тестов, оценок практических навыков, собеседований и публичного объявления о назначениях, тем самым обеспечивая стандартизацию процедур, прозрачность операций, открытость процесса и справедливость результатов. На протяжении всего процесса тендеров и назначений департамент по надзору за дисциплиной и органы управления предприятием осуществляли контроль на каждом этапе, оперативно и инициативно раскрывая соответствующую информацию, чтобы гарантировать всем сотрудникам право участвовать в ключевых делах компании и осуществлять надзор за ними.
Сначала — пилотный проект, затем — постепенное расширение. Система конкурсного распределения должностей является важным решением, принятым компанией Гуйян Сяньфэн в целях реализации общего плана углубления реформ «трёх систем». Это важный шаг на пути к созданию долгосрочного механизма, который ещё больше способствует развитию «трёх возможностей» — обеспечению возможности для руководителей повышаться и понижаться в должности, для сотрудников входить и выходить из компании, а также для доходов увеличиваться и уменьшаться. Успешное завершение процесса конкурсного распределения должностей позволило дополнительно оптимизировать структуру трудовых ресурсов, активизировать чувство конкуренции и осознание возможных вызовов среди всех сотрудников, содействовать формированию позитивной и жизнеутверждающей атмосферы, характеризующейся соревновательностью, стремлением к обучению, взаимопомощью и стремлением к высоким достижениям, и тем самым способствовать «обновлению» кадрового потенциала.
Далее, компания «Гуйян Сяньфэн» воспользуется возможностью, предоставляемой конкурентным отбором диспетчеров и планировщиков, чтобы плавно, организованно и эффективно продвигать процесс открытого набора на другие должности. Мы продолжим углублять и реализовывать систему закрепления конкретных должностей и штатных единиц за всеми сотрудниками, постоянно обеспечивая содержательное и результативное проведение реформ. Мы укрепим наш кадровый потенциал, активно развиваем передовое и интеллектуальное производство и заложим прочную основу для использования высококачественной производительности в целях ускоренного повышения уровня производства, операционной эффективности, качества и производительности нашей компании.
Источник: Отдел партии, масс и кадров, Ян Лэй
Редактор этого выпуска | Чэнь Итин
Ответственный редактор: Пэн Чжэньхай, Хуан Ваньфэнь
Итоговый обзор | У Супин
Соответствующие документы
Релевантная информация
Свяжитесь с нами
Телефон офиса компании:
+86-0854-6328061,0854-6328060
Телефон Маркетингового центра:
+86-0854-6328040,+86-0854-6328084,+86-0854-6328026
Факс Маркетингового центра:0854-6328051
Ящик маркетингового центра:xfjcxiaoshouchu@163.com
Телефон послепродажного обслуживания:
Центр маркетинга:+86-13368647811(Менеджер Инь)
Южный регион:+86-13508547147(Режиссёр Ян)
Северный регион:+86-13885466213(Режиссёр Ли)
Продажа бесцентровых шлифовальных станков:+86-13985074898(Менеджер Ле)
Штаб-квартира Xianfeng Machine Tool: Завод станков Xianfeng, улица Кэцзи, уезд Хуэйшуй, автономный округ Цяньнань буи и мяо, провинция Гуйчжоу
Авторское право © Гуйян Сяньфэн Машиностроительное оборудование Co., Ltd 2025 (xfmtw.com) Все права защищены. Разработка сайта: Динамика китайского предприятия Гуйян