Производство и научно-исследовательские разработки валковых шлифовальных машин
«Рассказывая» о достижениях, «оценивая» — для повышения эффективности: Гуйян Сяньфэн проводит совещание по оценке и аттестации среднего и технического персонала 2023 года.
2024-01-29
В целях дальнейшего обобщения накопленного опыта, выявления недостатков и постоянного укрепления развития кадрового состава, а также всесторонней оценки и анализа моральных качеств, компетенций, общего уровня подготовки и результатов выполнения обязанностей среднего и технического персонала за прошедший год компания «Гуйян Сяньфэн Машиностроительная» (далее — «Гуйян Сяньфэн») недавно провела ежегодное собрание по оценке и аттестации среднего и технического персонала за 2023 год. Заседание было проведено под председательством У Супин, штатного заместителя секретаря партийного комитета компании «Гуйян Сяньфэн», и в нем приняли участие более 50 человек, включая членов руководящего состава «Гуйян Сяньфэн», средний персонал, технический персонал и представителей трудового коллектива.

На фотографии показана конференционная площадка.
Товарищ У Супин сначала подробно разъяснила вопросы, процедуры и содержание оценки, касающиеся нравственной честности, профессиональной деятельности и добросовестности. Эта оценка представляет собой всестороннюю оценку среднего и технического руководящего состава. Она подчеркнула, что все участники оценки должны повышать свою политическую осознанность, отстаивать политические принципы и соблюдать правила, серьёзно и ответственно подходить к процессу, не использовать личные связи в качестве основания для оценки, придерживаться фактической точности и нести ответственность как перед организацией, так и перед своими коллегами.
На совещании представители кадров среднего звена представили отчёты на месте о своём нравственном поведении, профессиональной деятельности и честности. Остальные кадры среднего звена и технические специалисты подали письменные отчёты о личном нравственном поведении, профессиональной деятельности и честности. Опираясь на свои соответствующие должности, представители кадров среднего звена обсудили свои достижения в работе за 2023 год, инновационные инициативы и ключевые моменты, а также свой опыт и области для улучшения; кроме того, они поделились своими мыслями и планами на 2024 год.

На фотографии изображены несколько представителей среднего звена, предоставляющих на месте отчёты о своём моральном поведении, профессиональной деятельности и честности.
После представления доклада участники, основываясь на отчётах о моральной честности, профессиональной деятельности и добросовестности, а также на своих обычных наблюдениях, провели анонимную оценку кадров среднего звена в соответствии с требованиями Гуйян Сяньфэн к эффективности работы кадров: «смелость брать на себя ответственность, упорное внимание к единству, тщательное взаимодействие, ценность сотрудничества, усиление исполнительской дисциплины, стремление к развитию, соблюдение честности и приверженность принципам». Кроме того, технические кадры подверглись анонимной оценке по восьми направлениям: «политическая и идеологическая осведомлённость, старательность и ответственность в действиях, организационные навыки и умения координации и коммуникации, способности к новаторству и предпринимательству, выполнение научно-технических исследовательских и разработочных проектов, получение наград за технологические достижения, а также умение наставлять и руководить техническим персоналом».

На фотографии — секретарь партийного комитета и председатель компании «Гуйян Сяньфэн» Ий Ясян, выступающий с речью.
В своих заключительных замечаниях Ий Ясян, секретарь партии и председатель компании «Гуйян Сяньфэн», отметил, что ежегодное совещание по оценке производственной деятельности является важным шагом и инициативой для укрепления развития команды руководителей среднего звена и создания надёжного механизма оценки. Все руководители среднего звена должны воспользоваться этой оценкой как возможностью для дальнейшей усердной и ответственной работы в 2024 году. Один — Мы должны проявлять неизменную решимость, укреплять чувство стремления быть первыми, инициативно выявлять и решать проблемы, смело браться за сложные вызовы и постоянно повышать свои способности и качества. Мы должны укреплять политическую честность, совершенствовать навыки коммуникации и координации и становиться ведущей силой на своих соответствующих должностях и в выполнении обязанностей. Мы должны постоянно повышать свои исполнительские способности и эффективность работы, проявляя инициативу и активно восполняя любые пробелы или недостатки. Второе — Мы должны укреплять своё идеологическое сознание, повышать свою политическую позицию и усиливать чувство срочности и ответственности в оценочной работе. Нам следует тщательно согласовывать себя с годовыми целями и задачами, скрупулёзно реализовывать их по пунктам, реально демонстрировать результаты своей работы и подчёркивать наши выдающиеся достижения. Три Да Хотеть Рассматривайте годовой служебный аттестат как «катализатор» для улучшения работы — используйте импульс и силу оценки. Дальнейшее реализация и уточнение различных решений и мероприятий Гуйчжоу Сяньфэн, тем самым способствуя его высококачественному развитию. 。
Источник: Отдел партии, масс и кадров, Хуан Ваньфэнь
Редактор этого выпуска | Чэнь Итин
Ответственный редактор: Пэн Чжэньхай, Хуан Ваньфэнь
Итоговый обзор | У Супин
Соответствующие документы
Релевантная информация