Чтобы надёжно осуществлять пропагандистскую, идеологическую и идеологическую работу, способствовать внедрению системы ответственности за идеологическую работу и органично интегрировать идеологическую работу, формирование культурных брендов, а также внутреннюю и внешнюю пропаганду с целью создания синергии, во второй половине дня 17 января Комитет партии компании «Гуйян Сяньфэн станкостроительная» (далее — «Гуйян Сяньфэн») провёл второе специальное совещание по идеологической работе в 2024 году, а также круглый стол для обмена опытом по пропаганде корпоративной культуры. Заседание прошло под председательством У Супин, штатного заместителя секретаря Комитета партии «Гуйян Сяньфэн». В совещании приняли участие И Ясян, секретарь Комитета партии и председатель «Гуйян Сяньфэн», руководители различных подразделений, представители членов партии и сотрудников, секретари и заместители секретарей каждого партийного отделения, а также члены комитетов по пропаганде.

На фотографии изображена партийная комиссия Гуйян Сяньфэн, проводящая своё второе специальное совещание по идеологической работе в 2024 году, а также симпозиум по продвижению и обмену корпоративной культурой.

На совещании Ву Супин, постоянный заместитель секретаря партийного комитета Гуйян Сяньфэн, сначала передала и изучила статьи «Национальная конференция министров пропаганды прошла в Пекине — Цай Ци принял участие и выступил с речью» и «Взять на себя новую культурную миссию и объединить силы для единства и прогресса — обзор пропагандистской, идеологической и культурной работы за 2023 год». Она отметила, что главная цель данной конференции — ещё больше укрепить идеологическую работу, повысить политическую осознанность и идеологическую компетентность кадров и сотрудников, реализовать принцип руководства партии над идеологической работой, укрепить позиции в области идеологической работы и далее совершенствовать идеологическую деятельность в новую эпоху. В то же время, Ознакомьтесь с прогрессом компании в области развития корпоративной культуры за 2023 год и отметьте публикации и работы 2023 года, опубликованные СМИ различных уровней. ， Суммируйте ключевые достижения и недостатки прошедшего года, а также разработайте план развития корпоративной культуры на 2024 год. Содействовать высококачественному развитию пропагандистских усилий, направленных на корпоративную культуру Гуйян Сяньфэн, образцовые ролевые модели и ключевые продукты.

На картинке показано   У Супин, постоянный заместитель секретаря Комитета партии Гуйян Сяньфэн, провёл на месте ознакомление и изучение документа.

Затем соответствующие сотрудники Отдела партийно-массовой работы и кадров Гуйян Сяньфэн поочерёдно представили отчёт о «Мероприятиях по продвижению корпоративной культуры Гуйян Сяньфэн в 2023 году» и «Плане стимулирующих выплат для продвижения корпоративной культуры Гуйян Сяньфэн в 2023 году», а также объявили подробности, касающиеся Гуйян Сяньфэн. Размеры вознаграждений и цели их использования для рекламных статей 2023 года, а также победившие работы представлены ниже: Победитель первой премии: «Двигатель партийного строительства: объединение ради взаимной выгоды — гуйянский Цяньфэн фокусируется на «узких местах», чтобы разработать отечественные продукты под брендом «Цяньфэн»». Победитель второй премии: «Объединить сердца и сплотить силы для обеспечения своевременной доставки; работать вместе в сплочённости ради выдающихся результатов — отчёт о том, как отдел комплексного обслуживания маркетингового центра установил рекорд по самой быстрой монтажной работе». Победитель третьей премии: «Нет выходных — упорно бороться за соблюдение сроков строительства — Гуйянский филиал конечной сборки организует сотрудников для ускорения производственного процесса». Затем Го Даовэй, заместитель секретаря партийного отделения и заместитель директора завода-филиала «Гуйян Сяньфэн» по окончательной сборке; Ван Шуо, сотрудник Отдела административных вопросов; и Ту Синьжуй поделились своими соображениями о написании текстов. Эти трое коллег объединили теорию с практикой, предоставив участникам систематический, подробный, доступный и совершенно откровенный обзор своих опытов и методов повышения навыков составления официальных документов.

На фотографии Го Даовэй, Ван Шуо и Ту Синьжуй по очереди делятся своими впечатлениями о письме.

Наконец, Ий Ясян, секретарь партийного комитета и председатель компании «Гуйян Сяньфэн», выдвинул требования в отношении идеологической работы и продвижения корпоративной культуры.

Он указал. ，2 В 2023 году идеологическая работа в Гуйян Сяньфэнге в целом продемонстрировала позитивный прогресс и добилась выдающихся результатов в различных сферах. Идеологическая работа является чрезвычайно важной задачей для партии. Все члены партии, кадры и сотрудники Гуйян Сяньфэнга должны в полной мере осознать значимость качественного проведения идеологической работы, твёрдо защищать идеологическую безопасность, укреплять идеологическое и политическое руководство и эффективно осуществлять управление идеологической работой партии. В то же время, на данном совещании мы подчеркнули некоторые достижения, достигнутые в 2023 году в продвижении корпоративной культуры в Гуйян Сяньфэнге, что позволило всем лучше оценить важность развития корпоративной культуры, более эффективно согласовать её с стратегическими целями компании и дополнительно укрепить сплочённость, центробежную силу и конкурентоспособность Гуйян Сяньфэнга.

Он подчеркнул, что, С 2023 года компания «Гуйян Сяньфэн» активно продвигает усилия по пропаганде корпоративной культуры, проводя широкий круг мероприятий по сбору предложений, обсуждению и дискуссиям внутри компании. На этой основе она значительно укрепила развитие своей корпоративной культуры. В 2023 году, Общие усилия Гуйян Сяньфэн по новостям и пропаганде продемонстрировали значительные улучшения как в количестве статей, так и в качестве их содержания. Более того, каналы и форматы пропаганды продолжают инновации, неизменно способствуя распространению информации за пределами организации. Согласовываясь с бизнес-операциями и продвигаясь вместе с ними, через Интеграция онлайн и офлайн, Используя сочетание медиаплатформ из различных сфер, мы укрепим публичность и руководство и создадим вдохновляющую атмосферу.

На картинке показано   Ий Ясян, секретарь партийного комитета и председатель компании «Гуйян Сяньфэн», выступает с речью на месте событий.

Он попросил, Во-первых, мы должны продолжать учиться у передовых ролевых моделей. Погрузитесь глубже в выдающиеся достижения, достойные признания, похвалы и продвижения. Используйте образцовые истории ролевых моделей из нашего окружения, чтобы распространять позитивную энергию и вдохновлять всех членов партии, кадровых работников и сотрудников компании «Гуйян Сяньфэн» на принятие чувства ответственности и срочности — действовать сейчас с новым энтузиазмом, усердно стремиться к целям, использовать каждую возможность, преодолевать вызовы, постоянно внедрять инновации и двигать «Гуйян Сяньфэн» к высококачественному и быстрому развитию. Во-вторых, мы должны продолжать оказывать мощную организационную поддержку. На ранних этапах, чтобы обеспечить беспрепятственное внедрение и эффективную работу, различные подразделения компании Guiyang Xianfeng тщательно отобрали сотрудников для коммуникационной деятельности, а Департамент административного обслуживания провёл стандартизированные тренинги и семинары по написанию текстов. Компания также разработала стимулирующий механизм, предоставляя каждому конкретную «платформу», на которой можно по-настоящему раскрыть свои сильные стороны. Однако продвижение корпоративной культуры — это не краткосрочная задача: оно требует устойчивой, долгосрочной приверженности. Будь то пополнение штата или проведение специализированного обучения, мы должны обеспечить надежную организационную поддержку, чтобы гарантировать, что все задачи выполняются слаженно, эффективно и без перебоев. Каждый должен бережно относиться к доверию и поддержке организации, в полной мере использовать предоставленную платформу для приобретения новых навыков и совершенствования уже имеющихся, тем самым оказывая мощную поддержку развитию компании. В-третьих, мы должны продолжать укреплять и развивать команду по пропаганде. Всем партийным ячейкам, подразделениям и подразделениям компании «Гуйян Сяньфэн» настоятельно рекомендуется продолжать активно набирать и мобилизовать экспертов в области видеопроизводства, творческого письма и смелого, инновационного мышления. Через конкретные действия они должны эффективно распространять позитивный настрой и энергию «Гуйян Сяньфэн», а также успешно продвигать корпоративную культуру компании. С помощью новостей и пропаганды мы будем демонстрировать внешнему миру силу компании, укреплять её бренд и распространять дух стремления к совершенству и позитивизма, тем самым создавая благоприятные внешние условия для развития компании. Внутри компании это позволит повысить чувство гордости, счастья и принадлежности сотрудников, укрепить сплочённость команды и способствовать формированию гармоничной и единой общественной атмосферы. В-четвёртых, мы должны продолжать реализовывать концепцию публичности. Укрепляя развитие корпоративной культуры, мы повысим сплочённость предприятия, его инновационный потенциал, влияние и ключевую конкурентоспособность, формируя культурную атмосферу, характеризующуюся «живым предприятием, известными продуктами, честным руководством и высоким моральным духом сотрудников». Это позволит всем кадрам и сотрудникам компании Гуйян Сяньфэн работать слаженно и сплочённо, обеспечивая совместный рост компании и её сотрудников. Мы превратим «мягкую силу» в «твердую мощь», полностью реализуя концепцию, согласно которой «информация также является производительной силой». Мы укрепим всю информационно-пропагандистскую деятельность компании, сосредоточимся на ключевых задачах партийного комитета предприятия, расширим сеть информационно-пропагандистской работы, создадим сильную команду профессионалов в области информации и пропаганды и сформируем комплексную систему «широкой пропаганды», тем самым обеспечивая прочное процветание предприятия и способствуя его высококачественному развитию. Пять Его нужно поддерживать. Создать делать Отличная работа Вкус. Выдающиеся произведения рождаются с самого низа — создаются и фиксируются непосредственно на передовой линии производства на низовом уровне. Корреспонденты всех подразделений должны включать в свои статьи и рукописи трогательные, незабываемые сцены с передовых производственных участков каждой партийной ячейки, отдела и подразделения в Гуйян-Сяньфэн, а также практики и опыт, накопленные в области культурного развития и управления, образцовые примеры и достижения в строительстве партии, новые успехи в формировании духовной цивилизации предприятия — тем самым придавая ещё больше вдохновляющей силы развитию предприятия. Мы должны сочетать реалии каждого подразделения, чтобы расширить кругозор в сфере пропагандистской работы, чётко определить свои роли и углубить понимание, продолжать инновации в концепциях и подходах, а также укреплять свои компетенции и профессиональные навыки. Вместе давайте внесём свой вклад в то, чтобы достойно рассказать «историю Сяньфэна» и эффективно распространять «голос Сяньфэна».

Источник: Отдел партии, масс и кадров, Чэнь Итин
Редактор этого издания｜Чэнь Итин
Ответственный редактор: Пэн Чжэньхай, Хуан Ваньфэнь
Итоговый обзор | У Супин