Производство и научно-исследовательские разработки валковых шлифовальных машин
Одно из первых отечественных предприятий, разработавших и производящих роликовые шлифовальные станки.
Одно из первых отечественных предприятий, разработавших и производящих роликовые шлифовальные станки.
Воспитание людей через закон, забота незаметно — Гуйян Сяньфэн проводит правовое обучение по соответствующим положениям Закона о трудовых договорах.
所属分类：
2024-01-12
В целях стандартизации и совершенствования системы управления соблюдением нормативных требований и внутренних механизмов надзора компании, снижения рисков, связанных с трудовыми отношениями, а также организации аудиторской и юридической работы на предприятии и дальнейшего повышения правовой осведомлённости руководства, менеджеров среднего звена и сотрудников компании о Законе о трудовых договорах, во второй половине дня 10 января 2024 года Отдел аудита и юриспруденции компании «Гуйян Сяньфэн Машиностроительное оборудование» (далее — «Гуйян Сяньфэн») провёл обучающее занятие по Закону о трудовых договорах в большом конференц-зале компании на втором этаже. В обучении приняли участие более 20 человек, включая Ву Супин, штатного заместителя секретаря партийного комитета «Гуйян Сяньфэн»; Лун Тао, заместителя председателя профсоюза; ключевых руководителей различных подразделений; секретарей и заместителей секретарей партийных ячеек; а также всех сотрудников Отдела по работе с партмассами и кадрами и Отдела аудита и юриспруденции.
На фотографии изображена ситуация на занятии по обучению правовым нормам Закона о трудовых договорах.
На учебном занятии Пэн Чжэньхай, начальник Отдела партийной и массовой работы и кадров, а также начальник Отдела аудита и правовых вопросов, сначала представил основную цель обучения: способствовать эффективному функционированию отдела аудита и правовых вопросов компании, обеспечивать соответствие нормативным требованиям и правовую поддержку руководству компании, оперативно решать юридические вопросы, возникающие в ходе деловой деятельности компании, стандартизировать предотвращение и управление рисками, гарантировать соблюдение нормативных требований, повышать правовую осведомлённость и распространять правовые знания, тем самым содействуя долгосрочному и стабильному развитию компании. Запуск компанией «Юридического мини-курса» в новом формате является отличной инициативой, которая предоставляет идеальную платформу для кадровых работников, позволяющую им изучать правовые знания и повышать свою правовую грамотность.
Во-вторых, Бао Дэмэй, сотрудник Отдела аудита и юридических вопросов, подробно разъяснила и популяризировала законы, регулирующие стандартизированные трудовые отношения, а также корпоративные правила и положения. В частности, она представила различные виды трудовых договоров и процедуры первоначального подписания таких договоров, а также другие правовые знания, связанные с законодательством о трудовых договорах. Участники внимательно слушали представленную правовую информацию и глубоко анализировали и изучали различные типы трудовых договоров, о которых шла речь. Присутствующие на тренинге единогласно выразили мнение, что «запуск „Юридического мини-курса“ действительно крайне необходим». Мы можем помочь каждому решить юридические вопросы, возникающие в повседневной работе, снизить риски, минимизировать потери и защитить законные интересы компании.
На картинке изображено Стажёры, обучающиеся на объекте
Наконец, У Супин, постоянный заместитель секретаря партийного комитета Гуйян Сяньфэн, выдвинул требования к проведению мини-обучения по правовым вопросам. Один — Отдел аудита и юридических вопросов будет продвигать «Юридический мини-курс» в качестве ключевой бизнес-инициативы на 2024 год, постоянно улучшая свои преподавательские возможности и укрепляя как педагогические навыки, так и коммуникативные техники. Целью является передача юридических знаний в ясной и лаконичной форме, направление участников на критическое мышление и вовлечение в содержательные дискуссии, обмен практическим опытом и анализ кейсов из юридической практики, стимулирование интереса каждого к обучению, а также помощь участникам лучше понять, как закон применяется в реальных рабочих условиях. Второе — Участники из всех подразделений и стажёры должны относиться к обучению серьёзно и прилежно, сохранять позитивный настрой на учёбу, активно участвовать в учебных занятиях, задавать вопросы и принимать участие в дискуссиях. Самое главное — вы должны проявлять инициативу в применении полученных правовых знаний в повседневной работе, тем самым повышая свою правовую осведомлённость и способность решать проблемы. Третье — Содействуйте интерактивному предотвращению и разрешению рисков. Отдел аудита и юридических вопросов должен укрепить свои юридические услуги, предоставляя профессиональные юридические консультации всем департаментам и подразделениям, а также заблаговременно предупреждать и устранять риски на максимально ранней стадии. Все департаменты должны повышать свою правовую осведомлённость, изучать законодательство, глубоко его понимать и эффективно применять, используя корпоративные юридические услуги для поддержки деловой деятельности и производственной деятельности компании.
Каждое занятие по повышению квалификации — это возможность для сотрудников участвовать в интеллектуальном обмене; и с каждым таким обменом они могут добиться улучшений и получить ценные insights. Благодаря этой встрече сотрудники не только углубили своё понимание Закона о трудовых договорах, но и способствовали созданию позитивной и сотруднической атмосферы на совещаниях, постоянно повышая уровень своего обучения и сохраняя энтузиазм в работе. На следующем этапе Отдел аудита и юридических вопросов дополнительно усилит усилия по правовому образованию и обучению, укрепит базу правовых знаний сотрудников, обеспечит строгое соблюдение ими законов и нормативных актов в своей деятельности и внесёт вклад в долгосрочное высококачественное развитие компании «Гуйчжоу Сяньфэн».
Источник: Аудиторский и юридический отдел, Гэ Лу
Редактор этого издания｜Чэнь Итин
Ответственный редактор: Пэн Чжэньхай, Хуан Ваньфэнь
Итоговый обзор | У Супин
Соответствующие документы
Релевантная информация
Свяжитесь с нами
Телефон офиса компании:
+86-0854-6328061,0854-6328060
Телефон Маркетингового центра:
+86-0854-6328040,+86-0854-6328084,+86-0854-6328026
Факс Маркетингового центра:0854-6328051
Ящик маркетингового центра:xfjcxiaoshouchu@163.com
Телефон послепродажного обслуживания:
Центр маркетинга:+86-13368647811(Менеджер Инь)
Южный регион:+86-13508547147(Режиссёр Ян)
Северный регион:+86-13885466213(Режиссёр Ли)
Продажа бесцентровых шлифовальных станков:+86-13985074898(Менеджер Ле)
Штаб-квартира Xianfeng Machine Tool: Завод станков Xianfeng, улица Кэцзи, уезд Хуэйшуй, автономный округ Цяньнань буи и мяо, провинция Гуйчжоу
Авторское право © Гуйян Сяньфэн Машиностроительное оборудование Co., Ltd 2025 (xfmtw.com) Все права защищены. Разработка сайта: Динамика китайского предприятия Гуйян